人財育成・組織づくり / 業務改善 / 理念経営 / 経営戦略・目標達成
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問題を解決しているのに、なぜ問題がなくならないのか？強い組織は「関係性の質」を改善する
組織の問題が何度も繰り返される原因の一つは、目に見える問題だけを解決し、その背景にある「関係性の質」まで改善できていないことです。強い組織は、問題をなくすのではなく、問題を安心して共有し、対話し、改善できる関係をつくります。関係性が変わる…
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人と組織の未来につながる学び
理念経営、人財育成、組織づくり。日々のマネジメントを見つめ直し、現場での実践につなげる考え方をお届けします。
リーダーシップ / 人財育成・組織づくり / 業務改善 / 理念経営
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「俺が引っ張る」をやめたとき、組織は動き出す。組織を変えるサーバントリーダーシップ
「何度言っても、社員が自分から動いてくれない」「自分が現場を離れると、組織が回らなくなる」「店長や幹部を育てたいのに、いつまでも指示待ちのまま」「良かれと思って指導しているのに、社員との距離が広がっている」 美容室やエステサロン、歯科医院、…
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リーダーシップ / 人財育成・組織づくり / 採用・人事制度 / 業務改善 / 経営戦略・目標達成
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失敗から学ぶ組織の作り方｜『失敗の科学』から経営者が学ぶべき5つのポイント
「同じミスが何度も繰り返される」「スタッフが失敗を隠す」「離職やクレームが起きても、根本的な改善につながらない」「注意しているのに、組織がなかなか変わらない」。このような悩みを持つ経営者は少なくありません。 組織で問題が起きたとき、私たちは…
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人財育成・組織づくり
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中小企業の人材育成は「未来への投資」｜スタッフが育つ組織づくり5つのポイント
「人材育成が大切なのは分かっている。でも、具体的に何をすればいいのか分からない」 多くの経営者やリーダーが抱える悩みです。 中小企業や店舗経営では、一人ひとりのスタッフが会社全体へ与える影響が大きくなります。 だからこそ、 スタッフが育つ 店長…
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人財育成・組織づくり
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幹部育成は「仕事を任せる」ことから｜中小企業のOJT・権限移譲の実践法
「店長や管理職を育てたい」 「経営者の右腕となる人材がなかなか育たない」 「仕事を任せたいが、失敗されるのが怖い」 中小企業や店舗経営では、こうした悩みがよくあります。 会社が成長するためには、経営者一人がすべてを判断し続ける状態から抜け出し…
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人財育成・組織づくり
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職場の雰囲気を悪くする社員（マイナススタッフ）への対応｜不平不満を放置しない組織づくり5つの方法
「最近、職場の空気が重い」 「一人の不満が、いつの間にかチーム全体に広がっている」 「前向きに頑張っていた社員まで疲弊している」 中小企業や店舗経営では、一人ひとりの言動が組織全体へ与える影響が大きくなります。 特に、 不平・不満が多い 何でも…
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